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こんにちは。採用担当です。

先日、2021年度メンタープログラムキックオフが開催されました!

前回のブログにてご紹介した全社キックオフミーティングにて、
お互いに顔を合わせてはいますが、
新1・2・3年目の社員のみで集まるのは、今回が初めてとなります。

新年度のペア分け発表の後、改めて一人ずつ自己紹介の時間を設けました。
1年目の皆さんは、緊張しつつも、フレッシュさ満点の元気溢れる自己紹介でした。
2・3年目の皆さんは、自己紹介からもこの1年で成長した様子が良く伝わり、
昨年以上に頼もしい姿になっていて、教育担当としても喜ばしい限りです。

早速5月には、メンタープログラムを主体とした全社イベントが開催予定ですので、
新体制となった皆さんがどのような企画を用意してくれるのか楽しみです(^^)

全社イベントの様子は、このブログでも随時お伝えしていきます!

こんにちは。採用担当です。

先日、「メンタープログラム報告会」を開催致しました。

弊社では、入社1年目と2年目の社員同士がペアになり、
報告会や、イベント運営等の活動を1年間行う「メンター制度」を導入しています。
今回はペアごとに「2021年度社内イベント企画」のプレゼンを行ってもらいました。

社内イベントとして、毎年5月にBBQ、10月にボウリング大会を実施していますが、
現在のコロナ禍という状況も鑑みて、
オンラインとオフライン、それぞれの企画を提案してもらいました。
具体的には、オンラインゲームやニジマス釣りなどの企画案がありました。

各ペアともイベントを行う状況を想定して、
具体的な予算やタイムスケジュールなど細かな部分も発表の中に盛り込まれており、
実施している光景をイメージしやすい、説得力のある内容でした。
また、このプレゼン自体も発表者がオンラインとオフラインで分かれていたため、
意思疎通等難しい点があったかと思いますが、上手く連携が取れており、
終始スムーズな進行で、集中して発表を聴くことができました。

実際にどのイベントを実施するかは現在検討中ですが、
今年度はBBQもボウリング大会も実施ができなかったので、
来年度こそ社員同士が対面で集まれる機会を作りたいですね。
個人的には、大自然の中でニジマス釣りをやってみたいです(^^)

メンタープログラムを通じ、同期同士だけでなく、
先輩社員との縦の繋がりもより深まったのではないかと思います。
頼もしい若手社員たちの成長が、今後も楽しみです!

こんにちは。採用担当です。

春の陽気が待ち遠しい今日この頃、皆さまいかがお過ごしでしょうか。

弊社では、新型コロナ感染症の世情も鑑みて、オンラインでの社内研修も取り入れております。

オンライン研修の様子

 

ビジネスマインド研修や基礎技術研修といった講義形式の研修においては、質疑やワークを取り入れ、
オンラインであっても受講者が主体的に参加できる研修になるよう工夫をしております。
また、実機を用いた演習についても、オンラインで実施できるよう研修内容の整備を進めております!

引き続き、私たちと一緒に仕事をしたいという方を募集しております。
経験者の方はもちろん、未経験者の方も募集しております。ぜひお問合せフォームより、ご応募下さい!!

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こんばんは。教育担当です。
秋の夜長、皆さんはどんな本を読んでいますか。

20201107_ExpenseSubsidy_night

実は、弊社にはエンジニアが必要とする技術書やビジネス書を自由に選択できる「書籍購入費用補助制度」があるのです!

四半期に1回、1人1万円迄なら、何冊でも!
今期、私はこれを買ってみました。

資格取得の教科書や問題集を買っている人も多いようですよ。
研修が終わったら現場に放り出して、後は知らん顔なんて事はありません!

当社ではエンジニア(アプリもインフラも)の中途採用も継続して実施しています。
こんな環境で自ら進んで頑張ってみたいという方!ぜひ応募フォームからご連絡下さい!