こんにちは。採用担当です。
先日、「メンタープログラム報告会」を開催致しました。

弊社では、入社1年目と2年目の社員同士がペアになり、
報告会や、イベント運営等の活動を1年間行う「メンター制度」を導入しています。
今回はペアごとに「2021年度社内イベント企画」のプレゼンを行ってもらいました。

社内イベントとして、毎年5月にBBQ、10月にボウリング大会を実施していますが、
現在のコロナ禍という状況も鑑みて、
オンラインとオフライン、それぞれの企画を提案してもらいました。
具体的には、オンラインゲームやニジマス釣りなどの企画案がありました。

各ペアともイベントを行う状況を想定して、
具体的な予算やタイムスケジュールなど細かな部分も発表の中に盛り込まれており、
実施している光景をイメージしやすい、説得力のある内容でした。
また、このプレゼン自体も発表者がオンラインとオフラインで分かれていたため、
意思疎通等難しい点があったかと思いますが、上手く連携が取れており、
終始スムーズな進行で、集中して発表を聴くことができました。

実際にどのイベントを実施するかは現在検討中ですが、
今年度はBBQもボウリング大会も実施ができなかったので、
来年度こそ社員同士が対面で集まれる機会を作りたいですね。
個人的には、大自然の中でニジマス釣りをやってみたいです(^^)

メンタープログラムを通じ、同期同士だけでなく、
先輩社員との縦の繋がりもより深まったのではないかと思います。
頼もしい若手社員たちの成長が、今後も楽しみです！